感謝のきもち。

私、社労士として開業して１０年以上経過するのですが。

開業当初、つまり、駆け出しの頃お世話になった方々、ずっと忘れないものですよね。

そして、その時の感謝の気持ちって、何年たってもしっかり覚えているものですよね。

というよりも、当時は１００％くらい感謝していたつもりのことが、それは、今ふりかえると、私にとって、２００％以上の感謝の価値があるものだったと改めてわかったり・・・

先日、まさに、開業当初、多大なるお世話になった、Ｈ先生、Ｓさん、Ｔさんと食事会をしました。なんと７年ぶりの再会です。

皆さん（私も）、７年前と、見た目も性格も変わらず、懐かしい、楽しいひとときを過ごしました。

１０年前のあの時、Ｈ先生が、高田馬場の喫茶店で、○○仕事の声をかけて下さった様子、Ｈ先生に再会した瞬間に頭にリアルによみがえります。

新宿の事務所や、ご一緒させていただいた先生方、そして「紙たち（？）」がすごい勢いで思い出されてきました！

おかげさまで、現在忙しく充実した日々を送らせていただいていますが、１０年前にあのチャンスをいただかなければ、私の現在はあり得なかったはず！！

Ｈ先生、Ｓさん、Ｔさん、ありがとうございました。深く感謝です。（これからはもっと頻繁にお会いしよう！と決意。）

広島に行った～

◆広島へ行ってきました！

   

　ある企業の労務管理研修の講師として、広島に行ってきました。せっかくなので、当日ゆっくりして来ようとか、前日に行って観光しようとか・・・全くそんな余裕はなく、あわただしく行って帰ってきました。

　せめてもの広島っぽいものとして、「しゃもじかきめし」という名前のお弁当。カキづくし。かきフライ＆かきの煮たもの＆かき味噌の３種類入り。

　そして、広島名物もみじまんじゅう。

　広島出張、無事終了しました・・・！ほっ

姫路に行った！

姫路に行った～

　のぞみで、東京からちょうど３時間。東京→品川→新横浜の次が、名古屋！　なんといきなり名古屋ですよ！！　（いつも、新宿の次が代々木・・・という感覚なので）。その次が京都→新神戸→姫路、という順番。

　皆さん、知ってました？　座席の下にコンセントがあるのです！

　事前に、「移動時間をいかに有意義に過ごすか」とさんざん検討した結果、「寝よう！」という結論に達していたのですが、このコンセントのおかげで、電源が尽きることなく、ケータイ＆アイホン＆ウォークマンで、充実（？）した移動時間でした

使いこなそう労働法 後編 好評のうちに終了！

「休暇＆退職・解雇編」使いこなそう労働法（後編）、好評のうちに終了しました！

　最近ネット上で話題になっている、時給１１万円のアルバイト募集広告、ご存知ですか？本物の募集広告です。映画のキャンペーン要員です。某映画の宣伝のためですが・・・時給１１万円ってすごいですよね。

　そういえば、この１０月から最低賃金上がるコト、ご存知ですか・・・？皆さんは、コチラは知らないとマズいですよ、東京都の最低賃金は、平成２２年１０月２４日から８２１円になりました。

　・・・という感じで始まりました！

　今の世の中、法律を知らないことは論外！
　しかし、法律を知っているだけではお話になりません！
　というわけで、労働法を使いこなすために、「法律と実務」を両方理解していただこうという趣旨です。

　今回は、参加のお客様のお店ピーアールタイムあり。写真は、日本茶カフェ「回季」のおすすめトーク中。（美味しそう、行きたい・・・）という雰囲気が会場に溢れました。

　使える労働法講座（後編）でお話した内容は、ざっと以下の通りです。

休暇編・・・「ウチは有給休暇なんかない！有給休暇をとるな！はあり得ない」「（退職する社員から）残っている有給休暇を全部とらせて下さい、と言われたら！？」「有給休暇は何日与えるべきか？」「計画有給制度を快適に活用しよう！」「その他イマドキの休暇制度」

退職・解雇編・・・「今日でクビだ！は法的に無効である！」「遅刻ばかりしている社員を解雇できるか？」「レジのお金に手を出した従業員を解雇できるか？」「解雇が不満な従業員はどのような行動に出るか？」「普通解雇と懲戒解雇の違いは？」

屋根新聞にコラム書きました！

屋根新聞にコラムを書きました！

「親方のギモン」というコーナーに労務管理に関するコラムを書きました。

　その内容は・・・

　テーマは、「使いこなそう労働法：従業員を採用するときの働くルールを！（就業規則）」

　就業規則が、法的に必要であることはもちろん、会社としても、従業員としても重要なものであることを説明しました。

　ちなみに、この新聞は、「日本屋根経済新聞」といい、建設業（屋根関係）の専門誌です。