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◆このブログは人事労務評価ドットネットの（株）Ｋ’ｓインテリジェンスが運営しています。
◆LECにて、人事総務担当者のための「使える労働法講座」好評開催中。次回は３月２０日、テーマは、外国人雇用のポイント。
『解雇に関する労務管理研修』のご案内
人事総務担当者のための労務管理講座（第２回）を開催します。テーマは「解雇」です。具体例とともに、実践的にすすめていく予定です。興味のある方は、ご一報下さい！
日 時 平成21年3月4日（水） 午後4時～午後6時
場 所 ㈱K’sインテリジェンス（地下鉄東西線 早稲田駅 徒歩2分）
〒162-0042 新宿区早稲田町12番地ニュー早稲田ビル6階 TEL：03-5292-3465
研修会費用 3,000円（当日会場にて、お支払いください）
※当社と顧問契約のお客様は、費用無料。社労士小林受講生の方は、1,500円。
テーマ 『解雇に関する具体的実務』
講 師 社会保険労務士 小林 京子
終了後、懇親会あり（費用は別途・３，０００円くらい）
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平成２１年３月分から、協会けんぽの介護保険料率が改定されます。
介護保険第２号被保険者に該当する場合
現行９．３３％ → 改定後９．３９％
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お手持ちの健康保険証が間もなく変わります。
具体的には、平成２１年６月以降に、新たな協会けんぽの健康保険証に切り替えられることになりました。
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「静岡新聞」というものを初めて読みました・・・！
平成２１年２月中旬、富士山ふもとの企業にて、管理職のための労務管理研修の講師を務めました。天気は快晴。綺麗な富士山がそびえ立っていました。
この研修会の特徴は、「知識＆対応」「法令＆実務」。１月に引き続き、今回は後半編です。
後半編のメニューは、①人事異動、②解雇、③女性労働者、③派遣労働者・・・です。
管理職のための労務管理研修は、当社の最も得意分野です。
研修会トピックスは以下の通りです。
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平成２１年２月１１日（祝）１５時～１７時にて、使える労働法講座・第３回「就業規則の最新情報」の講師を務めました。
「やはり実務は違う！」「試験の知識だけでは対応できない！」という皆様からの感想でした。
参加者は、社会保険労務士の有資格者約２０名でした。今回も多くの意見・質問で盛り上がりました。（懇親会はそれ以上に）
具体的な内容は、以下の通りです。
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社内に派遣労働者がいらっしゃる企業の方々、必見です。平成２１年２月６日開始の派遣労働者に関する新助成金です。
派遣労働者を、派遣先で直接雇い入れた場合に、奨励金が支給されます。奨励金の額は、計１００万円（派遣労働者を１人につき）（中小企業の場合）です。
詳細は以下の通りです。
なお、フリーター等を直接雇用した場合の助成金も新設されています。合わせてご覧下さい！
具体的な内容は、ケーズインテリジェンスまでお問い合わせ下さい！
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平成２１年２月、東京都品川にて労務管理研修の講師を務めました。対象者は、３０歳代前半の将来を期待される方々約４０名。内容は、労務管理の基本。管理職のための労務管理研修は、当社の最も得意な分野です。
「皆様は、労働者ですか？ 自分は労働者であると思う方は？」→→全員の手が上がりました。
「自分は使用者であると思う方は？」→→誰も手が上がりませんでした。
「ところで、労働者であると、一体どんなメリットがあるのでしょうか・・・？」→→うーん！という雰囲気。
「確かに皆様は労働者です。労働者であると、労働基準法、安全衛生法、労災保険法など、ありとあらゆる保護を受けることができます。」→→ほっ。
「しかし、皆様は同時に使用者です！」→→えっ！という雰囲気。
研修トピックスは以下の通りです。
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平成２１年１月、厚生労働省第２次補正予算が成立しました。そのうち、労働関係の助成金関連の情報をピックアップします。・・・
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平成２１年２月、若年者等正規雇用化特別奨励金の制度の詳細が発表されました。この助成金は、年長フリーター等を正規採用した場合に、１人につき中小企業１００万円、大企業５０万円が支給される制度です。
対象者を雇い入れた場合、中小企業は１００万円、大企業は５０万円が支給されます。すぐに手続きを開始したい方は（株）Ｋ’ｓインテリジェンスまでご一報を。
詳細は以下の通りです。
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味噌らーめん
です。場所は横浜、相鉄ジョイナス地下１階。札幌やという店です。こってりした濃いめの味噌。私の好みの味です。もう１０年以上通っているかも・・・
昼時はいつも長蛇の列。いつも時間をはずして行きますが、今回は１０分ほど並びました。さすが人気です。
ところで、横浜でなく、都内にもこの店はあるのかしら・・・？
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五反田の目黒川沿い、秋田郷土料理の「吾作」に行ってきました
。入口には堂々の秋田犬。私としては、初めての秋田料理でした！
秋田料理って何！？という状態で店内へ。
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平成２１年１月下旬。静岡県沼津市にて、某大手製造会社の管理職対象の労務管理研修会の講師を務めました。
管理職として行うべき労働時間管理とは、２つの意味があります。ひとつは、法令遵守。もうひとつは、部下の健康管理（長時間労働防止）です。この２つの観点から、法令＆具体的事例を説明しました。
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平成２１年１月２８日発行の日本屋根経済新聞「親方のギモン」に就業規則特集コラムを執筆しています。
「就業規則の落とし穴」第３回は、「就業規則の休職規定の意味は？」「治療専念で解雇猶予」といった内容です。
内容を紹介すると・・・
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窓の外から、トラシマ猫がじっとこちらを見ています。ここは、中野にあるウィッチというカレー屋さん。寒い外で、ミルクを待っているところです。
店長が、ミルクを入れると店内に入ってきます。飲み終わると、外で、かわいく、次のミルクを待ちます。
ちなみに、新中野のウィッチとは。
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