たいめいけんのたんぽぽオムライス！
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★LECにて、人事総務担当者のための「使える労働法講座」好評開催中
日本橋たいめいけんでオムライスを食べてきました。その名も「たんぽぽオムライス」（伊丹十三風）
！
まずは、チキンライスに卵が乗った状態でテーブルに置かれます。
それから・・・
2009年1月
労働基準法改正 ～平成２２年４月より・残業代の割増率等～
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平成２２年４月１日より、労働基準法が改正されます。
具体的には、時間外労働の割増率が一部５０％増しとなること、年次有給休暇を時間単位で取得させることです。
具体的な内容は、以下の通りです。
雇用保険法改正
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最近は、とても厳しい雇用失業状況となっています。その対策として、平成２１年４月改正予定の雇用保険法改正案が、今国会へ提出されることとなりました。
人事総務担当者の実務にも大きく関わる内容です。
改正案の具体的内容は、以下の通りです。
新卒者の内定取消しについて ～職業安定法施行規則の改正～
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最近、新卒者の内定取り消しが問題となっています。厚生労働省は、平成２１年１月１９日より、職業安定法施行規則が改正し、内定取消し防止のための規定を加えました。
概要は、以下の通りです。
勤務社労士勉強会 ～解雇について～
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平成２０年１月２５日（日）１５時～１７時、早稲田にて、勤務社労士勉強会を行いました。参加者は１５名、テーマは「解雇について」でした。
成果の上がらない従業員を解雇したい・・・
事業所を閉鎖するにあたり、従業員を解雇したい・・・
従業員を解雇するのだが、退職金が払えない・・・
解雇を不満に思った従業員が労基署へ相談に行くと、その後どうなるか・・・？
退職勧奨を行うときの注意点は・・・？
具体的内容は、以下の通りです・・・
人事総務担当者のための年金講座 ～使える労働法講座第２回～
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平成２１年１月１２日（祝）１５時～１７時で、使える労働法講座第２回「人事総務担当者のための年金講座」の講師を務めました。
この講座の最大の魅力は、「参加者である仲間達の人間的魅力」です。講座はまず全員の自己紹介を兼ねた近況報告から始まります。講義は、皆さんの発言・質問・意見が飛び交います。間違ったことを言ったって、全然恥ずかしくありません。講座修了後は、懇親会でさらに盛り上がります。一方通行の講義ではなく、皆が楽しく参加して、結果として「業務に活かそう」という趣旨です。
さて、「年金」とは、とても範囲が広く、奥が深く、難しいものです。１から１０まで全部理解しようとしても無理ですし、非効率的です。
そこで、「人事総務担当者として」必要な年金知識のポイントをピックアップして、レクチャーしました。
具体的な内容は以下の通りです。
今年の決意！
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新年明けましておめでとうございます。
年明けにあたり、我社のスタッフ達の「今年の決意！」です。
健康と体力（こばやし）
飛躍の年（たかはし）
健康と学習（ふかさわ）
学習と指導（せがわ）
トータルパーソンになる（しが）
今年もよろしくお願いします！
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